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山西晚报停薪留职之举并未过时

2018-10-28 12:22:25

山西晚报:“停薪留职”之举并未过时

原标题:山西晚报:“停薪留职”之举并未过时

今年起,江西省的国企员工经过单位批准后,可停职领办创办企业,3年期满职工可自行选择回原单位就业或停职继续创业。这是日前印发的江西省《关于大力促进非公有制经济更好更快发展的意见》中的规定。(1月27日《中国青年报》)

该政策一出,社会上议论纷纷。有人愤愤不平,质疑国企员工创业竟可享受“超国民待遇”;也有人拍手叫好,国企内聚集了大量人才,该政策刺激有才能的员工扔掉“铁饭碗”,投身商海实现自身的价值。

“停薪留职”之举起源于上世纪80年代的改革开放之初,当时党政机关、国有企事业单位机构臃肿,人浮于事,而市场缺乏活力。为了鼓励更多的有为青年下海创业,同时又为了解除下海者的后顾之忧,全国各地普遍探索和推行了一条在当时颇具“创新”意味的好办法,即“停薪留职”。这一政策出台后,受到社会各界的一致好评,也引发了一轮公务员和国有企事业单位人员的下海潮。

而实践证明,这一举措,对人才的分流、激发青年创业热情、促进经济发展,都起到了有效的促进作用。时隔三十多年后再来看这个“停薪留职”政策,以笔者之见,在当今环境中照样适用,并未过时。

一方面,“停薪留职”虽然是三十多年前的政策,但是对那些80后、90后来说,仍然是“新鲜事”,用在80后、90后身上,依然是创新之举;另一方面,我国新一轮的改革大潮又将兴起,各行各业都期盼的人才,跳出体制的束缚,走市场创业之路。

而这些年来,众多大学毕业的专业人才、人才都跑到了党政机关、国有企事业单位,比如,无论是本科生,还是硕士生、博士生,不是削尖脑袋往公务员队伍里钻,就是往一些舒适、安逸的国有企事业单位里跑,其中很多人干的工作大多学非所用、用非所长,从而造成极大的人才浪费。此外,大量人才长期在机关里,也削弱他们干事创业的激情,与此同时,市场中急需的各类人才,却面临断档,甚至已经青黄不接。

此次江西省继续推行“停薪留职”政策,应该说并非是在让国企员工享有“超国民待遇”,而是一种更加人性化的举措。任何政策的出台,尤其是涉及人的政策,都必须“留有余地”,要让那些勇敢走出体制的人,解除后顾之忧,放心大胆,勇往直前。

如果没有配套的政策支持,既担心这,又担心那的,谁还有勇气敢去闯荡市场?如此一来,鼓励人才干事创业岂不成了一句口号?

当前,国家正在积极推进各方面的深层次改革,包括公务员在内,包括国有企事业单位,都将面临一些机构调整和人员分流,“一刀切”裁人的办法并不是好办法,积极提供政策支持,鼓励年轻人主动走出体制去市场干事创业,才是的途径。

如今,时代不同了,政策适用的对象也不同了。好的政策制度,没有新旧、过时之说,只要有利于社会稳定、有利于调动积极性、有利于推动社会经济发展,就是好政策,就应该大张旗鼓地积极推行。笔者希望各地能够重举“停薪留职”的大旗,盘活人才资源市场,鼓励更多人才投身市场,去凭借自己的智慧、能力干事创业,去收获成功的果实。(舒心萍)

原标题:山西晚报:“停薪留职”之举并未过时

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稿源:人民

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